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迟到一次扣50元合法吗
迟到一次扣50元合法吗
答:
法律分析:用人单位对于
迟到
的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
迟到
一分钟
扣50合理吗
答:
法律分析:1.不
合法
,关于
迟到扣
工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不
违法
。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在
合理
期限内不...
上班
迟到
半小时
扣五十合法吗
答:
法律分析:不
合法
!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第
五十
条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司制度中规定,员工
迟到一次
罚款
50元
,是否
合法
?
答:
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范: 首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分全勤奖。 其次,针对员工迟到、早退...
公司制度中规定,员工
迟到一次
罚款
50元
,是否
合法
?
答:
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
1、用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;2、需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度,一般违反不能解除劳动合同。所以,对于
一次
、二次的
迟到
,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。具体扣工资
违法
情况:1、上班迟到...
漏打卡
一次扣50合法吗
答:
5. 有为
迟到
找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金,情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨;6. 如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提出正当免责理由的,则不计处罚。综上所述,没有打卡要
扣50块
钱的理由是不成立且
违法
的。劳动者可以先与用人单位进行协商,...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
迟到扣
钱不
合法
。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资
违法
的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
公司
迟到一次扣
100
合理吗
答:
一、公司
迟到一次扣
100
合理吗
1、公司迟到一次扣100不合理。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同...
迟到扣
500违反劳动法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是
违法
的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是
合法
的,因为违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
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