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迟到一次扣50元合法吗
公司按
迟到
分钟数扣钱
合法
么
答:
公司按
迟到
分钟数扣钱
合法
,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
上班
迟到
罚款
合法吗
?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
员工
迟到
罚款
合法吗
视频时间 02:04
公司按
迟到
分钟数扣钱
合法
么
答:
公司按
迟到
分钟数扣钱
合法
,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
迟到扣
钱
合法吗
答:
不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。当然了,在与之相反的情况中,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是
违法
的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
...是
合法
的吗?公司规定
迟到
超过5分钟,
一次扣
30
块钱
。试用期的月工资...
答:
公司规定迟到超过5分钟,
一次扣
30
块钱
。试用期的月工资是1200元,试用期
迟到扣
钱是
违法
行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
迟到扣
多少工资是
合法
的
答:
也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能
扣除
员工因
迟到
等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位在扣除员工工资时,还需要注意以下几点:1. 扣除工资必须有
合法
依据。用人单位需要在劳动合同、规章制度等文件中明确规定扣除工资的具体标准和金额,否则扣除工资可能被认定为
违法
行为。
迟到
早退扣工资
合法吗
答:
迟到
早退扣工资
合法
。上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的百分之二十,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 迟到早退扣工资的处罚是为了维护公司的良好秩序,保障正常运营,加大执行力度。迟到早退问题整改...
迟到
这样罚款
合法吗
?
视频时间 02:04
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