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迟到一次扣50元合法吗
上班
迟到一次扣50元合法吗
答:
1. 上班
迟到扣
钱是否
合法
取决于用人单位的规章制度。若单位未公开公示相关规章,或未告知员工,则扣工资属
违法
行为。2. 如果用人单位依法在规章制度中明确迟到早退要扣工资,并且公示告知员工,那么扣钱是合法的。3. 面对乱扣工资的情况,首先应检查工资条和合同,确认工资
扣除
是否符合法律规定或合同约定。
迟到扣50元
违反劳动法
答:
1. 迟到扣款是用人单位对员工迟到行为的一种内部管理措施,但这一措施需符合国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位制定的劳动纪律和奖惩制度应当
合法
、
合理
,并应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。2. 在实践中,
迟到扣款50元
是否合理,需要...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
上班
迟到扣
钱是否
违法
需要视情况而定:1、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣...
用人单位将打卡机的时间调慢二分钟,通告
迟到
早退1分钟扣薪
50元
之...
答:
一、只要工作(劳动)时间未超过法定标准,用人单位调整打卡时间不构成
违法
。此外,用人单位可以根据实际生产经营、交通状况、季节变化以及员工日常生活和通勤情况来调整作息时间。二、关于
迟到
早退
扣除
工资的问题,如果用人单位的劳动管理制度中有明确规定,或者劳动合同中有相应约定,那么按照这些规定和约定执行是...
迟到一次扣50元合法吗
答:
迟到一次扣50元
是否
合法
,需要根据公司的规章制度是否合法来确定。1、公司规定迟到一次扣50元是否合法,需看公司规章制度是否经过民主程序合法制定;只要罚款数额不超过法律规定的必要限度,即为合法;2、用人单位应在规章制度中明确
迟到扣
工资的要求及标准,并公开告知员工;所扣工资不得超过劳动者当月工资的...
上班
迟到一次扣50元合法吗
答:
1. 随着企业管理日益规范化,考勤成为关键环节。众多企业采用迟到作为考勤指标,并实施扣款惩罚。但员工迟到被
扣50元
是否
合法
?2. 合法性分析表明,企业有权惩罚迟到员工,但需依据具体情况判断。如果劳动合同中明确了
迟到扣款
条款,此惩罚在合同范围内合法。反之,未明确规定或规定过严的企业扣款可能
违法
。3...
上班
迟到一次扣50元合法吗
答:
法律主观:上班
迟到
罚款一分钟扣5
块钱
,若是用人单位的规章制度是这样规定,且制度制定的过程是
合法
的,则属于合法的。但是用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第
五十
条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工...
漏打卡
一次扣50合法吗
答:
漏打卡
一次扣50
不
合法
。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位应当按照...
迟到扣50元
违反劳动法
答:
迟到扣50元
违反劳动法,罚款是计划经济时代的产物。国营单位对劳动者的经济处罚权,已经随着 《企业职工奖惩条例》 的废止而丧失了法律基础。因此,目前用人单位对劳动者进行罚款的任何规章制度均属无效制度。法律赋予了用人单位在组织生产、经营活动中,与劳动者共同协商构建内部管理制度的权利,但是这种权利...
个体户员工
迟到
半小时
扣50合法吗
答:
合法
1、
迟到
,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工...
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