迟到一次扣50元合法吗

Question

如题所述

Answer 1

根据相关法律规定，用人单位对迟到员工每次扣除50元工资的作法可能存在合法性问题。通常情况下，用人单位应当遵守国家关于工资支付的规定，不得随意扣除员工工资。然而，如果员工无正当理由迟到，且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据实际情况对员工的工资进行相应的扣除，并要求员工赔偿损失。此外，如果迟到行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位还可以依据相关规定与员工解除劳动合同。
参考的法律规定是《工资支付暂行规定》的第十五条，该条规定了用人单位可以在特定情况下代扣劳动者工资，例如代扣代缴的个人所得税和社会保险费用，以及根据法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。但这些规定并不包含因迟到而惩罚性扣除工资的情形。因此，用人单位在执行迟到扣款时应确保其做法符合法律规定，否则可能面临法律风险。