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工资3200迟到扣50合法吗
迟到
一次
扣50
元
合法吗
答:
根据相关法律规定,
用人单位对迟到员工每次扣除50元工资的作法可能存在合法性问题
。通常情况下,用人单位应当遵守国家关于工资支付的规定,不得随意扣除员工工资。然而,如果员工无正当理由迟到,且因此给用人单位造成了经济损失,用人单位可以根据实际情况对员工的工资进行相应的扣除,并要求员工赔偿损失。此外,...
迟到扣50
元违反劳动法
答:
不违反劳动法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
迟到
一次
扣50
元
合法吗
答:
合法
。公司已经依法制定了规章制度,并且明确规定上班迟到早退要扣工资,同时这些规章制度进行了公开公示并告知了员工,那么在这种情况下,迟到一次扣50元是合法的。
上班
迟到
半小时
扣五十合法吗
答:
法律分析:不合法
!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
员工上班
迟到扣工资
是否
合法
答:
上班
迟到
罚款合不
合法
,需要视情况而定:1、对于迟到的员工进行
扣除
相应的
工资
是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
1、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由
扣工资
,否则属于违法行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
综上所述,如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,则
迟到
早退
扣工资
是
合法
的。但扣工资的数额必须
合理
,否则劳动者可以采用法律手段来维权。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到公司按分钟数扣钱
合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
迟到扣工资合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是
合法
的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否
合法
?
答:
不
合法
,
扣工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
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