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迟到多长时间扣工资
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、
迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。
迟到扣工资
标准
答:
迟到按分钟数扣工资合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到工资扣除
标准
答:
一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资。如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。另外用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时,应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商...
迟到扣多少工资
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元
,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
劳动法中
迟到
一分钟
扣多少
钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照迟到或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,
超过半小时的扣一百元
,以累计的方法计算。
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
法律分析:未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动法
迟到
早退
扣工资
标准
答:
法律主观:迟到早退扣工资的标准:
一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
新东方员工一个月全部
迟到扣多少
答:
如下:每月可以迟到三次,每次不超过15分钟一个月迟到时间累计不能超过30分钟超过30分钟的,按
迟到时间扣工资
。底薪/出勤天数/8/60*迟到时间
劳动法关于
迟到扣款
的规定
答:
若
扣除
后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作
时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成...
迟到
五分钟
扣工资
标准
答:
法律分析:公司规定
迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
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