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劳动法规定迟到要怎么扣工资
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推荐答案 2024-01-29
上班迟到扣工资合法标准范围。上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,员工可以向当地劳动局举报。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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迟到扣工资
标准
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱
,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是
不能扣款的
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劳动法规定迟到扣
多少
工资
答:
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劳动法迟到扣工资
标准是什么?
答:
并据此扣除相应的工资作为迟到的处罚。
3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%
。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,单位有权要求员工赔偿,并可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。5. 然而,扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
迟到扣工资
标准
答:
法律分析:
没有法定标准
。迟到早退只有几分钟,
一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的
,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后...
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