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迟到一小时怎么扣工资
劳动法
迟到扣工资
规定
视频时间 01:09
迟到一小时扣
一天
工资
合法吗
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:
迟到扣 工资
是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对
迟到工资
的具体扣发,法律...
迟到一小时
,会被扣多少
工资
,。原先他也跟我说,让我先不要打卡签到的,现...
答:
正常来说,违反规章制度,用人单位是不能罚款的,但是因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的,可以
扣工资
,但是不能超过当月的20%。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
3.
扣除工资
的具体标准和金额应在劳动合同或规章制度中明确规定,且不得超出员工当月工资的20%。4. 用人单位在扣除工资前,必须提前告知员工,并确保员工同意。5. 综上所述,用人单位在处理员工
迟到
等行为时,扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%,且必须遵守法律规定和合同约定。【法律依据】- 《...
迟到扣工资
标准
视频时间 00:45
迟到扣工资
标准
答:
没有法定标准。
迟到
早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者
工资
的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中
扣除
的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
迟到1小时扣
200元
工资
违反劳动法吗。
答:
迟到1小时扣
200元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能
扣工资
。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
劳动法
迟到扣
钱合法吗
答:
迟到扣工资
是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:
1
、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
、早退、旷工、违反劳动纪律等行为进行相应的处罚,但是
扣除工资
的幅度是有限制的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的...
上班
迟到一
个
小时
要扣多少钱
答:
法律分析:入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的 法律依据:《劳动
工资
支付监督管理办法》 除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:一、法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;二、用人单位与劳动者书面约定从工资中...
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