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迟到一小时怎么扣工资
早退
怎么扣工资
答:
早退
怎么扣工资
1
、早退扣工资的标准如下:(1)早退一般可以按
迟到
的分钟数来扣工资;(2)迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;(3)如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资...
深圳市富士康天天
迟到1小时怎么
罚?
答:
扣除
基本
工资
,我国现在实行的是8
小时
/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,富士康集团每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定相符,另外富士康集团按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,要么安排劳动者补休,要么支付不低于工资的...
迟到扣工资
合法吗
答:
您好:员工上班
迟到
被
扣工资
不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除工资
,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。上班迟到是很多人都会经历过的事...
一般公司
迟到扣
钱
怎么
算的啊 我
工资
1500 算下来也就是每天50 迟到扣20...
答:
比较合理,我所在的公司,
迟到
哪怕一分钟也扣50,同时,如果你迟到超过
1个小时
,要算旷工1天,扣5天的
工资
,兄弟,你想想吧,以后勤快点少迟到吧,出来上班,守时是最基本的。
员工考勤奖罚制度应该
怎么
规划?
答:
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本
工资
;
迟到一小时
的扣全天工资 ;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天...
员工
迟到
被
扣工资
,
怎么样
才算是合法合理的呢?
答:
但是,在公司经理中,员工
迟到扣除工资
或奖金,不能让它去,我该
怎么
办?企业管理人员可以合理地拆分工资,设定整个职责奖,员工迟到扣除整个游行,合理合法。这只是劳动关系中的一个小问题。有许多类似的问题。例如,
如何
解决加班费而不增加成本,如何消除劳动关系当员工不得分等,可以在不增加支出的情况下...
我
迟到一
个
小时扣
了我一天的
工资
合理吗
答:
劳动者
迟到
,用人单位扣一天
工资
的规定是不具有法律效力的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
迟到扣工资
合法吗?
答:
员工上班
迟到
被
扣工资
是不是合法的 一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。但是,不管
怎么
说,工资是员工...
迟到
早退
扣工资
合法吗?
答:
上班
迟到
早退
扣工资
没有明确的规定,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。
1
、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析劳动法没...
迟到
30分钟
怎么扣
钱
答:
2、没有
迟到扣
费的有效制度。3、工人因病不能按时上班。二、公司违反法令的行为(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。三、哪些情况
扣工资
是违法...
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