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迟到一小时怎么扣工资
劳动法
迟到扣工资
规定
视频时间 01:07
劳动法规定的
迟到工资怎么扣
答:
1
、 劳动法 没有规定
迟到
工资
怎么扣
。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位没有法定...
员工
迟到怎么扣工资
答:
” 公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动 绩效工资 、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。 如果员工的
迟到
行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。 综上所述,现在不少单位都会设置全勤奖,鼓励员工按时上班工作。如果员工全勤上班,单位就不能
扣工资
,员工发现...
员工
迟到
,公司
怎么扣工资
才算合法?
答:
举个例子,如果一名员工因为交通拥堵
迟到
了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的
工资
。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也...
劳动法员工
迟到怎么扣
钱的
答:
《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款。
迟到扣工资
是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
劳动法中
迟到一
分钟扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:
1
、按照
迟到
或早退一分钟
扣工资
10元,二分钟20元,以此类推,超过半
小时
则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
在公司上班
迟到
要
扣工资
吗
答:
上班
迟到
早退
扣 工资
没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在 劳动合同 中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的 最低工资标准 。 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
富士康
迟到一
分钟扣多少钱
答:
富士康迟到一分钟扣20元。富士康上班迟到
扣工资
,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个
小时扣
50元,
迟到一小时
以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
劳动法 上班
迟到怎么扣工资
的?求帮忙。。。
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣
工资
。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
国家劳动法规定
迟到
一次该扣多少钱?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如处罚是否有据可依(如单位的规章制度)、...
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