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员工迟到超1个多小时
迟到一个小时
算旷工吗
答:
迟到一个多小时
按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。
超过1
小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
迟到1小时
扣200元工资违反劳动法吗。
答:
迟到1小时
扣200元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
上班
迟到
30分钟至
1小时
要按旷工半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为就是违法的。
未签合同的
员工
上班
迟到一小时
对自己的影响
答:
会让自己的领导对自己不好的影响, 因为没有签订正式合同,无法按公司的规章制度办事。 未签合同劳动仲裁赔偿标准 法律分析: 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个
月工资。可以申请劳动仲裁...
上班
迟到一个多小时
,是直接请假呢,还是继续去上班呢?
答:
肯定去上班了,怕领导说就找
一个
理由,总比一天没有上班对你影响大。
上班
迟到一个小时
还去吗?
答:
一般上班
迟到一个小时
就不去。当然,那是睡着了。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致迟到一小时,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
一
、
迟到
扣工资的规定怎样才是合法的 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得
超过
当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...
迟到一个小时
算旷工吗
答:
员工迟到1小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时计算,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是不当扩大了员工的违纪情节,加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议的时候,这种规定的合理性将被受到严重质疑,极可能被认定为无效。当然我们还要注意到,迟到通常是在出勤开始的较短...
迟到一个小时
扣全勤吗
答:
员工迟到
没有全勤奖。全勤奖制度: 一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工,公司给予全勤奖; 1、以上由考勤卡计算,以公司标准工作时间为准; 2、市场部自行考勤,不计全勤奖; 二、无论是请事假还是病假,本月全勤奖扣除100%; 三、旷工当月扣除100%全勤奖; 四、不...
上班
迟到一个小时
打卡还有用吗?会不会算旷工处理
答:
上班
迟到一个小时
打卡 按考勤规章制度 算迟到,不算旷工 打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
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