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每天迟到一分钟会怎样
迟到一分钟扣100
违法吗
答:
不合法
,劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定二看规章制度是否合法。如果公...
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
劳动法中对于
迟到一分钟
扣多少钱的问题,并没有具体规定。这是因为劳动法的目标是保护劳动者的权益,确保公平、合理的劳动条件,而具体的迟到扣款规定则通常是由用人单位的规章制度或劳动合同来约定的。一、用人单位规章制度的制定 用人单位在制定关于迟到扣款的规章制度时,应当遵循公平、公正、合理的原则,...
上班晚不到
一分钟
有事吗?
答:
如果需要打卡签到,那就算迟到了,
会根据公司的规章制度扣除部分当天工资或者取消相应奖励资格
。如果不需要打卡签到,领导不会在意那一两分钟的事儿。
迟到一分钟
扣不扣全勤
答:
如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯迟到一分钟,
这种人肯定应扣罚
。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退
一分钟
扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
迟到一分钟
算迟到吗
答:
迟到一分钟
也算迟到,属于违反劳动纪律。但是用人单位不能进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚,否则就属于违法,因为国务院废止了原《企业职工奖惩条例》
劳动法上班
迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
2,至于
每天迟到1
-5
分钟
罚款20元迟到6-15分钟罚款40元.迟到6-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职,这属于用人单位的规章制度,是否合法,必须抓住两点:(1)内容是否合法(2)程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位...
上班
迟到一分钟
被扣钱合法吗
答:
法律分析:上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
迟到一分钟
就扣工资取消满勤奖,你
如何
看待这样的做法
答:
这是属于不合法的现象,但是你不能每次都
迟到一分钟
,如果被人事部门警告或者提醒依旧我行我素
每天
如此,这种性质就变了,这就是严重违反公司的规章制度,如果只是偶尔迟到一分钟,这样乱扣工资没有任何法律依据,这是明显不合法的。你可以先跟公司进行协商,如果协商解决不了可以考虑申请劳动仲裁。
迟到一分钟
算旷工合法吗?
答:
迟到一分钟
算旷工不合法,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
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