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迟到一小时怎么算
迟到一
个
小时算
旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
缺勤几小时视为旷工
答:
法律分析:员工迟到一小时,客观上是缺勤了一小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时计算
,半天为四小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
联想
迟到一小时怎么算
答:
缺勤一小时。联想产品系列包括Think品牌商用个人电脑、Idea品牌的消费个人电脑、服务器、工作站以及包括平板电脑和智能手机在内的家庭移动互联网终端,
迟到一小时算
缺勤一小时,迟到是由于一些客观因素而导致,是员工过失表现。
上班
迟到一
个
小时
打卡还有用吗?会不会算旷工处理
答:
上班迟到一个小时打卡 按考勤规章制度 算迟到
,不算旷工 打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
上班
迟到一小时
一般扣多少工资
答:
法律主观:
迟到
未造成用人单位经济损失的,不能扣工资,可以拒绝支付迟到期间的工资;迟到造成用人单位经济损失的,可以通过扣除工资赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
早晨上班迟到将近
一小时算是迟到
吗
答:
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来确定,你这情况是属于迟到还是无故旷工。
底薪2900,全勤300,月休四天,上31天,
迟到一小时
,一个月算多少钱?
答:
迟到扣款:根据您
迟到一小时
的具体规定扣多少钱 假设迟到扣款是每次迟到扣除20元,那么您的迟到扣款为20元(因为您只迟到了一小时)。
计算
方法如下:工资 = 底薪 + 全勤奖 - 迟到扣款 工资 = 2900元 + 300元 - 20元 工资 = 3180元 所以,如果您的底薪是2900元,有全勤奖和迟到扣款,一个月的...
迟到
大于
一小时
按什么处理
答:
你说到了这样的情况,应该是你们公司对迟到人员的一种处理吧,或者说公司规定了迟到多长时间,应该
怎么算
,应该怎么处罚等等,这就要对照一下你们公司具体的关于迟到这一方面的条款。如果说公司规定
迟到一小时
以上,可能扣掉半天的工资,等等,那么这种情况对一个迟到一小时多一点的人来说确实损失就大了,...
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、
迟到
扣工资的规定
怎样
才是合法的 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准...
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