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员工迟到半小时怎么算
迟到半
个
小时
扣多少
答:
法律分析:迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。
一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次行周、日、小...
员工
考勤
怎么算
员工考勤
如何算
答:
2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;
迟到 1 小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除 3 天工资
。 (促销员按以上制度计算,分别处 20 元,50 元,100 元的罚款) 。3、当月按次计算,迟到、早退 10 次(含 10 次且每次迟到、早退 10 分钟以上 的)扣除全...
迟到半小时
扣多少钱
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
世硕
迟到半小时算
什么
答:
算旷工。迟到一分钟扣除半天工资,
迟到半小时扣除一天工资
,迟到一小时按旷工处理,旷工一天扣除五天工资。世硕电子(昆山)有限公司座落于昆山经济开发区,从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,总规划面积40万平方米,母公司为和硕联合科技股份有限公司。公司拥有工程技术研发团队,为消费者、企业用户...
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
超过1
小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
富士康
迟到半
个
小时
扣多少
答:
扣十五。根据查询58同城网得知,富士康
迟到半
个
小时
扣十五。迟到一个小时以上半天工资扣除。富士康作为商标名称台湾称为富泰华。事业版图遍及全球,横跨三大洲,以中国台湾为中心,延伸发展到中国大陆、印度、日本、越南。
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,一样不可以超过
半小时
,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
员工
上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到
十分钟和
半小时
有什么呀区别、以及后果…
答:
规范的公司是这样界定:上班后晚来十分钟之内,称之为
迟到
,月累计迟到三次记为事假半天;上班后晚到
半小时
记为事假半天,月累计三次记为旷工半天。月度事假超过三天,停发考核工资。月度旷工一天,扣除三天工资,同时停发考核工资,连续旷工两天或者月累计旷工三天,可以开出公职,解除劳动合同。
员工
上班
迟到半小时
以上公司一般
怎么
处理
答:
扣钱啊~超过两
小时算
旷工一天,这样
迟到半小时
,可以扣分,然后全勤奖没有了!
员工迟到
罚款多少合理
答:
1、单次
迟到
早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该
员工
工资中扣除1个
小时
工资。(即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资)2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、单月内迟到早退累计不得超过3次;超过者扣除该...
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