第1个回答 2019-05-20
迟一小时算旷工一天不合理。
具体要看劳动合同怎么规定，
若合同没规定具体什么情况
下扣工资，乱扣工资就违法。
即便员工犯了错误要扣工资，
扣工资不得超过当月的20%。
如果用人单位违反法律规定，
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
—————————————————
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本回答被网友采纳