因为你迟到了一个小时，不能算全勤，奖金不予发放是合理的。
全勤奖：是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。)
2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
扩展资料
全勤奖的设置是利大于弊的。他能很好的控制员工的请假，鼓励员工全勤，如不想增加太大的成本可以在原有的薪酬不变的情况下调整出一块全勤奖，设置全勤奖还能提升员工对企业的忠诚度。对员工的个人发展有着很好的作用。
参考资料 全勤奖-百度百科
是的，个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤（出去公司规定的休息日和国家法定的节假日），严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假的现象，为此发放的奖金为全勤奖。因为你迟到了一个小时，所以不能算全勤，奖金不予发放是合理的。
知识扩展：
全勤奖：是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。)
2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
参考资料：全勤奖-百度百科
本回答被网友采纳因为你迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。
就是不能迟到早退，如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司将会奖励该员工全勤奖。
考勤是根据公司自己的制度，按公司上下班时间为准。
如果请假，不论事假还是病假，均取消本月的全勤奖。
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
本月旷工将会扣除本月的全勤奖。
扩展资料：
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，市场部属自行考勤，不计发全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
是没有了。全勤奖是指当月在公司规定的上班时间内没有出现过任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。不过要是公司人性化点，可以提出通过加班来抵扣。全勤奖不得限制正常休假天数。
拓展资料：
全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
计算公式
数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然后将公式填充至所有员工对应的F行
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