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迟到一小时算旷工半天
旷工半天
怎么扣工资
答:
法律分析:1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资
。3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
伯恩厂
迟到一小时
会扣多少钱
答:
100元。根据查询伯恩官网显示,迟到或者早退半个小时,算矿工半天,要扣100元的工资。
迟到一小时就算旷工半天了,所以要扣100元
。伯恩光学创立于1989年,是行业智能设备外观结构及模组方案提供商。伯恩光学业务布局涵盖手机玻璃盖板、手机金属外壳等。
迟到一
个
小时算旷工
吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
迟到一小时算旷工半天
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上班
迟到一小时
还去吗
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班
算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
迟到一
个
小时算旷工
吗
答:
虽然迟到和旷工都是缺勤的具体表现,但一般认为,迟到
是
因为一些客观因素而导致,是员工过失表现,企业将其纳入轻微违纪情形。而旷工通常是员工主观故意造成的缺勤,违纪程度比较严重。员工
迟到1小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为
旷工半天
(按标准工时
计算
,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是...
新劳动法
旷工
处理规定
答:
因为旷工并非法定的用人单位解除劳动合同的理由,只有将旷工纳入严重违反规章制度的范畴,才能依据劳动合同法第三十九条规定解除旷工员工的劳动合同。有些用人单位在制度中很严苛地规定
迟到一小时算旷工半天
,迟到两小时旷工一天,或者规定旷工一天的开除。解除劳动合同关系员工重大权益,而按此制度规定,员工仅因...
上班
迟到
30分钟至
1小时
要按
旷工半天
处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为...
上班
迟到一
个
小时
打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
上班
迟到一
个
小时
打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不
算旷工
打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
迟到一小时算旷工
吗
答:
从《劳动合同法》本义来看,不
算旷工
,应当视为
迟到
。
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