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迟到一小时算旷工半天
早晨上班
迟到
将近
一小时算
是迟到吗
答:
在我们公司,考勤
是
这样规定的:晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上
属于
无故
旷工
,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来...
请问
迟到
两个半
小时算
矿工一天还是
半天
?我们员工手册上面是达到60分钟作...
答:
一般公司为了管理,制订了法规,有公司按制度
迟到
半
小时
按一天
旷工
扣除
旷工一天和
旷工半天
有区别吗
答:
旷工一天和
旷工半天
的区别在于,一天的旷工
是
指没有按照规定的时间到岗,而半天的旷工则是指
迟到
或早退达到了一定的时间限制。从字面上看,一天的旷工似乎比半天的旷工更加严重,但实际上,半天的旷工也会对工作产生一定的影响,因为它会占用工作时间,影响工作效率。此外,半天的旷工还可能导致工作任务的...
迟到
15分钟
算旷工
合法吗
答:
不算、不合法。员工在没有通知领导,没有任何汇报的情况下,
半天
之内没到达公司
就算是
矿工。
迟到
15分钟公司算作矿工是不合法的,因此是不算。
旷工
,汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
迟到
15分钟
算旷工
吗
答:
只能
算迟到
,不能
算旷工
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有...
员工的考勤制度
答:
特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按
迟到
或旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至
1小时
到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按
旷工半天
论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因...
所在公司
迟到
五分钟视为
旷工半天
,如此制度合理吗?
答:
再加上如果这个人
是
因为有什么突发事情,而耽误了他的行程,最终导致他
迟到
,一旦给予他这样的惩罚,这名员工必定会心怀不满。所以我认为,如果迟到一次并且超过5分钟就视为
旷工半天
,这种制度是不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个...
劳动合同法
迟到
2
小时
是否
算旷工
一天
答:
这
是
用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
迟到
两个
小时算旷工
吗
答:
旷工是
指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:
1
)弄清事实,...
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