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迟到一小时算旷工半天
迟到
15分钟
算旷工
吗
答:
只能
算迟到
,不能
算旷工
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有...
迟到
15分钟
算旷工
合法吗
答:
不算、不合法。员工在没有通知领导,没有任何汇报的情况下,
半天
之内没到达公司
就算是
矿工。
迟到
15分钟公司算作矿工是不合法的,因此是不算。
旷工
,汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
起来晚了,
迟到一小时
。还去上班吗?超了一小时就按
旷工
唉
答:
还是得去,
迟到
和
旷工
一天,
是
两码事
员工的考勤制度
答:
特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按
迟到
或旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至
1小时
到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按
旷工半天
论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因...
迟到
两个
小时算旷工
吗
答:
法律分析:不算,但得看公司的规章。不过
迟到
两小时对于一天8
小时是
有点严重,一般单位都
算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
所在公司
迟到
五分钟视为
旷工半天
,如此制度合理吗?
答:
再加上如果这个人
是
因为有什么突发事情,而耽误了他的行程,最终导致他
迟到
,一旦给予他这样的惩罚,这名员工必定会心怀不满。所以我认为,如果迟到一次并且超过5分钟就视为
旷工半天
,这种制度是不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个...
迟到
半
小时算旷工
还用上班么
答:
迟到
半
小时
。
算旷工
韩。用上班。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。
劳动合同法
迟到
2
小时
是否
算旷工
一天
答:
这
是
用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
迟到
两个
小时算旷工
吗
答:
旷工是
指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:
1
)弄清事实,...
迟到
早退30分钟视为
旷工半天
合法吗?
答:
公司制定相应的规章制度,必须合理合法,现在绝大多数公司都制定了这样的规章制度,
迟到
早退30分钟视为
旷工半天
,合法但是不合理,迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了...
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