44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到一小时算旷工半天
迟到
多久
算旷工
?
答:
但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如
迟到
或早退30分钟以上者视为
半天旷工
,3
小时
以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退,以免影响工作效率和个人形象旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
(1)
迟到
或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假
半天计算
。关于...
迟到1小时
扣多少工资
答:
30 分钟以上
1 小时
以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。 ( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假
半天计算
。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、员...
上班
迟到一小时
怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来
计算
。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一、
迟到
多长时间
算旷工1
、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...
迟到
多久
算旷工
答:
一、
迟到
多久
算旷工1
、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
迟到多久计算旷工
迟到一小时计算旷工
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民...
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个
小时
以上
算旷工半天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
早退
一小时
扣多少工资
答:
30 分钟以上
1 小时
以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。 ( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假
半天计算
。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、员...
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同
1
、旷几天工可以解除合同法律并没有规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜