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迟到一小时算旷工半天
世硕
迟到
半
小时算
什么
答:
算旷工
。迟到一分钟扣除
半天
工资,迟到半小时扣除一天工资,
迟到一小时
按旷工处理,旷工一天扣除五天工资。世硕电子(昆山)有限公司座落于昆山经济开发区,从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,总规划面积40万平方米,母公司为和硕联合科技股份有限公司。公司拥有工程技术研发团队,为消费者、企业用户...
考勤制度
视频时间 8:00
迟到1小时算旷工
合理吗
答:
本身
是
不太合理的,但很多公司要求严格的话会有这样的规定,如果有这样的规定没什么办法,劳动部门不管人家公司里面的具体制度,除非是不合理的霸王条款,这个不是霸王条款,只是苛刻条件。
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
早退
算旷工
吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退计算;超过15分钟不足半
小时
的,按事假
半天计算
;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
迟到
多久
算旷工
?
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(...
公司规定
迟到
30分钟以上不足两
小时
按
半天旷工
处理,到底合不合理?_百 ...
答:
虽然我也是一个打工人,但是我认为这种做法是合理的。迟到半
小时
以上,才按
半天旷工
处理已经够人性化的了,要知道许多公司只要迟到,哪怕只是
迟到一
分钟就扣一天的工资,这才叫吃人不吐骨头,太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的,想想如果没有这种规定,所有人想迟到就迟到,那公司还要怎样...
星期天加班
迟到一小时算旷工
吗
答:
你好,星期天加班
迟到
了是不能
算旷工
的。迟到多久,就扣除多少时长工时,最多扣一点工作绩效。谢谢。
上班
迟到
半个钟
算旷工半天
这样合理吗
答:
肯定
是
不合理的,公司的这种做法是违法的,你可以通过以下途径来解决:
1
.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
员工上班
迟到
半
小时
以上公司一般怎么处理
答:
扣钱啊~超过两
小时算旷工
一天,这样
迟到
半小时,可以扣分,然后全勤奖没有了!
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