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迟到1小时算旷工吗
上班
迟到一小时
还去吗
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
迟到一小时算旷工吗
答:
从《劳动合同法》本义来看,
不算旷工
,应当视为迟到。
迟到一小时算旷工吗
答:
法律分析:关于迟到多久算旷工,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定
,员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异
。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个
小时
以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
迟到一个小时算旷工吗
答:
虽然迟到和
旷工
都是缺勤的具体表现,但一般认为,迟到
是
因为一些客观因素而导致,是员工过失表现,企业将其纳入轻微违纪情形。而旷工通常是员工主观故意造成的缺勤,违纪程度比较严重。员工
迟到1小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时
计算
,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是...
伯恩厂
迟到一小时
会扣多少钱
答:
100元。根据查询伯恩官网显示,迟到或者早退半个小时,算矿工半天,要扣100元的工资。
迟到一小时就算旷工
半天了,所以要扣100元。伯恩光学创立于1989年,是行业智能设备外观结构及模组方案提供商。伯恩光学业务布局涵盖手机玻璃盖板、手机金属外壳等。
早退几个
小时
以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于
迟到
、早退、
旷工
。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上
1 小时
以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是...
华润员工
迟到
早退多久视为
旷工
一天
答:
一个小时
,华润员工
迟到
早退一个小时以上,就视为
旷工
,因此最好不要迟到
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