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员工迟到一小时算旷工
迟到一
个
小时算旷工
吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
上班
迟到一小时
还去吗
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资
。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
迟到一小时算旷工
吗
答:
法律分析:关于迟到多久算旷工,
我们国家的法律对此并没有明确的具体规定
,员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
迟到一小时算旷工
吗
答:
从《劳动合同法》本义来看,
不算旷工,应当视为迟到
。
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到一
个
小时算旷工
吗
答:
虽然迟到和
旷工
都是缺勤的具体表现,但一般认为,迟到
是
因为一些客观因素而导致,是员工过失表现,企业将其纳入轻微违纪情形。而旷工通常是员工主观故意造成的缺勤,违纪程度比较严重。
员工迟到1小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时
计算
,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
并且不
属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去
职工
奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改...
迟到一
个
小时
还要去上班吗
答:
迟到1分钟也好,
迟到1个小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去上班了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,
旷工是属于
违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
新劳动法
旷工
处理规定
答:
有些用人单位在制度中很严苛地规定
迟到一小时算旷工
半天,迟到两
小时旷工
一天,或者规定旷工一天的开除。解除劳动合同关系
员工
重大权益,而按此制度规定,员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同,其违纪情形与承担的后果完全不对等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
迟到多久计算旷工
迟到一小时计算旷工
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民...
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