• 所有问题

    • 迟到一小时算旷工吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2012-04-24
    从《劳动合同法》本义来看，不算旷工，应当视为迟到。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2012-04-24
    《劳动法》以及《劳动合同法》是把这个权力放给了用人单位的，执行依据应是单位规章管理制度
    第2个回答  2012-04-24
    看公司怎么定的规矩
    相似回答
    上班迟到一小时还去吗答：法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动...
    迟到多久算旷工答：法律分析：公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
    迟到一小时算旷工吗答：法律分析：关于迟到多久算旷工，我们国家的法律对此并没有明确的具体规定，员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度，公司不能简单的草率认定员工旷工，需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以...
    迟到多久算旷工?答：迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。但是，具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准，如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，那么就按照公司规定执行。总之，劳动者...
    大家正在搜
    员工迟到一个小时算旷工吗旷工几小时视为旷工一天超过几个小时算旷工一般迟到多长时间算旷工迟到几小时计为旷工迟到两小时算旷工一天合理吗上班迟到了可以请假吗早退算旷工嘛公司迟到60分钟算旷工吗
    相关问题
    劳动法迟到多久算旷工
    迟到1小时算旷工合理吗
    迟到一小时算旷工合理吗
    迟到两小时算旷工合法吗？
    关于迟到算旷工!
    上班迟到一个小时打卡还有用吗？会不会算旷工处理
    一般迟到多久才算旷工呢？
    迟到4小时个算旷工吗