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迟到4个小时算旷工吗
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到4小时个算旷工吗
答:
【2】如果因为有重要的事情,生病等,晚来上班4小时,应该向单位有关领导请假。【3】不请假,迟到4小时上班,
按旷工半天处理,扣半天工资
。如果单位事先规定有旷工行为的,单位与劳动者可以解除劳动合同。
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职
,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
劳动法对
旷工4小时
如何处理
答:
这个劳动法中没有明确规定,这个需要以你们公司的规章制度以及你们所签的劳动合同为准。一般而言,旷工严重的话可以予以辞退,但
旷工4个小时
只能说是
迟到
,顶多也就是扣押该4个小时的工资。
漏打卡
旷工4小时
回扣全勤奖吗
答:
题主是否想询问“漏打卡旷工4小时会扣全勤奖吗”?会。漏打卡
旷工4小时属于迟到
要退和旷工的行为,没有出全勤,所以会扣全勤奖。
劳动法规定工作时间超过几
个小时
不上班
算旷工
答:
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第
四
十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
迟到
多久
算旷工
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。因此
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
1.
迟到
一个多
小时
按
旷工计算
。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
通常
迟到
多长时间
算旷工
答:
法律上没有明确的规定
迟到
多久
算旷工
,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。一、通常迟到多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者...
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