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公司规定迟到几分钟算旷工
迟到多久算旷工
?
答:
一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
迟到多久算旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
早退几个小时以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于迟到、早退、旷工。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者
,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具...
迟到多长时间
为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
迟到
一个小时
算旷工
吗
答:
月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30
分钟
内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
公司
劳动合同
规定
,
迟到
30
分钟算旷工
一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
1.
公司
的劳动合同
规定
中,明确指出
迟到
30
分钟
视为
旷工
一次。2. 如果员工迟到的次数累计超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
伯恩厂
迟到多久算旷工
答:
半小时。根据查询伯恩官网显示。
迟到
或者早退半个小时,算矿工半天。迟到或者早退十
分钟
以内,处警告或者10元左右的罚款。
旷工
是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。伯恩光学创立于1989年,是行业智能设备外观结构及模组方案提供商。伯恩光学业务布局涵盖手机玻璃盖板、手机金属外壳等。
劳动法
规定几分钟
内不
算迟到
答:
4. 不同
公司
的考勤制度各异,只要未在
规定
时间内打卡,均被视为
迟到
或早退。通常,迟到30
分钟
以上会被视为
旷工
半天。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
缺勤几小时视为
旷工
答:
法律分析:员工
迟到
一小时,客观上是缺勤了一小时,但不宜直接视为
旷工
半天(按标准工时
计算
,半天为四小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
公司规定迟到
10
分钟
以上
算旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
一些省市
规定
对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由
企业
决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过
多少
,要以劳动者的月标准工资来
计算
。没有按照用人...
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