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公司迟到一小时算旷工合法吗
迟到一小时算旷工吗
答:
法律分析:关于迟到多久算旷工,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定
,员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
迟到一小时算旷工吗
答:
从《劳动合同法》本义来看,
不算旷工,应当视为迟到
。
迟到一小时算旷工
一天罚三天工资
合理吗
?
答:
不合理
,工作一天给一天工资,旷工一天只应扣除当天的工资,扣三天的话,多扣的两天是不合法的。
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到1小时算旷工合理吗
答:
本身是不太
合理
的,但很多
公司
要求严格的话会有这样的规定,如果有这样的规定没什么办法,劳动部门不管人家公司里面的具体制度,除非是不合理的霸王条款,这个不是霸王条款,只是苛刻条件。
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到算旷工
是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析:
公司
的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到一小时算旷工
半天
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
并且不
属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,
公司
可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能...
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