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迟到三天算旷工是否合法
迟到
三次
算旷工
合理吗
答:
法律分析:当然不合理.
。 制度要公布后起才执行。迟到三次算旷工,一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。迟到可以进行适当的扣罚,但不能直接算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
迟到
多久
算旷工
?
答:
如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,...
国家有规定说
旷工
一天罚
三天
吗?
答:
法律分析:旷工一天罚三天不合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到算旷工是
犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到算旷工是
不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与...
迟到
多久
算旷工
?
答:
并且不
属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工
3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析:所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者
是否
到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订...
上班
迟到
多少时间
算是旷工
?
答:
所以,如果公司以
迟到
30分钟定为
旷工
,3日旷工为严重违反公司规章制度,进行辞退,这也是不
合法
的。企业在制订规章制度时,不
是
直接对员工的旷工行为进行情节放大,而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化,并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件,这样则符合业内的普遍判断标准,
属于
合理的规章制度。
请假不批
就算
我旷工,
旷工3天
就
是
自动离职,不结算工资,这样
合法
吗?
答:
1、
旷工
两
三天
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,
就算
有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一
是
要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数
属于
严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
劳动法
有没有
规定连续
旷工3天算
自离?周六周日不上班
算旷工
吗?
答:
中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工
三天算
自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
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