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迟到算旷工违法吗
迟到
按
旷工
处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
迟到算旷工是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,
则迟到算旷工是不犯法的
;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳...
迟到
10分钟
算旷工
合理吗
答:
法律分析:只能算迟到,不能算旷工
。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出...
公司规定
迟到
10分钟以上
算旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
不合理,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一...
迟到算旷工是犯法的吗
答:
法律分析:
迟到算旷工
是不
是犯法
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在...
迟到
半小时
算旷工
半天处理合法吗
答:
迟到
半小时
算旷工
半天处理不合法,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
迟到
半小时
算旷工
半天处理合法吗
答:
迟到
半小时
算旷工
半天这样不合理。单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
迟到
一小时
算旷工吗
答:
法律分析:关于
迟到
多久
算旷工
,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定,员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重
违法
规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
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