44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到一小时算旷工吗
迟到一
个
小时算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
上班
迟到一小时
还去吗
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到一小时算旷工吗
答:
法律分析:关于迟到多久算旷工,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定
,员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个
小时
以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
迟到一
个
小时算旷工吗
答:
虽然迟到和
旷工
都是缺勤的具体表现,但一般认为,迟到是因为一些客观因素而导致,是员工过失表现,企业将其纳入轻微违纪情形。而旷工通常是员工主观故意造成的缺勤,违纪程度比较严重。员工
迟到1小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时计算,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
迟到
多久被认定为
旷工
答:
其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理,都可以。假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为
旷工
,我们几乎都会认为制度不合理,过于严苛。但是如果是
迟到1
个
小时
以上是不是旷工?大部分人应该会认为合理性明显高了许多。老曾发现一个秘密,其实大部分公司的考勤管理制度中,都把...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工迟到一个小时算旷工吗
旷工几小时视为旷工一天
超过几个小时算旷工
一般迟到多长时间算旷工
迟到几小时计为旷工
迟到两小时算旷工一天合理吗
上班迟到了可以请假吗
早退算旷工嘛
公司迟到60分钟算旷工吗