迟到多久被认定为旷工

Question

如题所述

Answer 1

这个问题没有标准答案。
因为各个公司在考勤管理制度中对于迟到和旷工认定的标准都不尽相同。
其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理，都可以。
假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工，我们几乎都会认为制度不合理，过于严苛。
但是如果是迟到1个小时以上是不是旷工？
大部分人应该会认为合理性明显高了许多。
老曾发现一个秘密，其实大部分公司的考勤管理制度中，都把迟到早退1个小时以上视同旷工。
不信你现在翻翻自己公司的制度，是这样吗？

Answer 2

当然不合理.。
制度要公布后起才执行。
迟到三次算旷工，一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。
迟到可以进行适当的扣罚，比如10分钟内5-10元。
我们公司的制度比较合理.
迟到1次半小时内扣10元。一个月内三次算旷工半天。
请采纳。