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劳动法规定迟到多久算旷工
迟到多久算旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
缺勤几小时视为
旷工
答:
法律分析:员工迟到一小时,客观上是缺勤了一小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时计算
,半天为四小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
迟到多久算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应...
迟到
几次
算旷工
答:
法律分析:一般对迟到早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,
按旷工半天计扣工资;超过三次,按旷工一天计算
,以此类推。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享...
劳动法迟到多久算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职
,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
迟到
一个小时
算旷工
吗
答:
月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
国家
规定迟到多久算
迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
劳动法规定
几分钟内不
算迟到
答:
4. 不同公司的考勤制度各异,只要未在
规定
时间内打卡,均被视为
迟到
或早退。通常,迟到30分钟以上会被视为
旷工
半天。5. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
劳动法规定
几分钟内不
算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上
算旷工
半天。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
迟到
30分钟是否
算旷工
合法,需根据公司的规章制度和劳动法律
法规
进行判断。公司在制定相关规章制度时,应确保合法、合理且公平,同时遵守国家劳动法律法规的
规定
。员工在遵守公司规章制度的同时,也应了解自己的权益和义务,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条规定:用人单位应当依法...
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