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上班迟到半小时算旷工合法吗
迟到半小时算旷工
半天处理
合法吗
答:
迟到半小时算旷工半天这样不合理
。单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到半小时算旷工
半天处理
合法吗
答:
迟到半小时算旷工半天处理不合法
,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
国家规定迟到多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
迟到
多久
算旷工
?
答:
律师解答
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
迟到
多久
算旷工
?
答:
如果公司规定了更加严格的标准,如
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3
小时
以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退,以免影响
工作
效率和个人形象旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章...
迟到算旷工
了还用去
上班吗
答:
法律分析:
迟到半小时
。
算旷工
。用
上班
。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到算旷工
是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与...
上班迟到
多久
算旷工
答:
所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
迟到
可以
算旷工吗
答:
判断劳动者是否到岗
工作
并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在劳动法中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例》 第二十七条 规定的...
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