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迟到90分钟要按旷工吗
迟到
多久算
旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退...
迟到
多久算
旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
迟到
一个小时算
旷工吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
迟到
30
分钟
算
旷工
合法吗
答:
在处理员工
迟到
问题时,公司必须遵守国家劳动法律法规的相关规定。劳动法规定,用人单位应当建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此,公司在制定员工迟到处理措施时,应当确保这些措施合法、合理且公平。四、合法性的判断 判断迟到30
分钟
是否算
旷工
合法,
需要
综合考虑公司规章制度的具体...
迟到
多久算
旷工
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。因此
通常
迟到
多长时间算
旷工
答:
法律上没有明确的规定
迟到
多久算
旷工
,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。一、通常迟到多长时间算旷工 具体
要按
公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者...
上班
迟到
多少时间算是
旷工
?
答:
劳动者
迟到
或早退30
分钟
,即使认定其构成
旷工
,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。所以,如果公司以迟到30分钟定为旷工,3日旷工为严重违反公司规章制度,进行辞退,这也是不合法的。企业在...
迟到
算不算
旷工
的
呢
?
视频时间 00:43
劳动法
迟到
多久算
旷工
答:
法律分析:具体
要按
公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者...
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