第1个回答 2024-05-10
法律分析：合理。公司规定，在当月内，员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况，将获得全勤奖。然而，若员工请事假或病假（不论时长），则全勤奖将被扣除100%。此外，旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有，若员工不服从工作安排，如怠工、息工或擅自离岗，影响工作正常进行，也将被扣除当月全勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条鼓励劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和提出合理化建议，同时鼓励和保护劳动者的科学研究、技术革新和发明创造，并对劳动模范和先进工作者进行表彰和奖励。