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迟到1小时一般怎么扣工资
早退
怎么扣工资
答:
迟到
早退
扣工资
的标准如下:
1
、
一般
可以按迟到的分钟数来扣工资;2、但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因
迟到
等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位在扣除员工工资时,还需要注意以下几点:
1
.
扣除工资
必须有合法依据。用人单位需要在劳动合同、规章制度等文件中明确规定扣除工资的具体标准和金额,否则扣除工资可能被认定为违法行为。
迟到扣工资
的规定是什么
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣工资
不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到扣工资
标准
答:
没有法定标准。
迟到
早退只有几分钟,
一般
情况下用人单位是不得扣劳动者
工资
的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中
扣除
的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
上班
迟到一个小时
要扣多少钱
答:
法律分析:入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的 法律依据:《劳动
工资
支付监督管理办法》 除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:一、法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;二、用人单位与劳动者书面约定从工资中...
劳动法规定的
迟到工资怎么扣
答:
1
、 劳动法 没有规定
迟到
工资
怎么扣
。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位没有法定...
富士康
迟到
一分钟扣多少钱
答:
富士康迟到一分钟扣20元。富士康上班迟到
扣工资
,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个小时扣50元,
迟到一小时
以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
迟到1小时扣
200元
工资
违反劳动法吗。
答:
迟到1小时
扣200元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能
扣工资
。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
迟到扣工资
标准
视频时间 00:45
在公司上班
迟到
要
扣工资
吗
答:
上班
迟到
早退
扣 工资
没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在 劳动合同 中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的 最低工资标准 。 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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