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迟到1小时一般怎么扣工资
迟到扣
多少
工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被
扣工资
,如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到扣工资
标准
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣工资
不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到扣工资怎么
算
答:
迟到扣工资
的算法如下:
1
、
一般
按照迟到的分钟数来计算。2、迟到时间较长时,则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除的标准是每月不得超过其工资的百分之二十。
劳动法规定
迟到
要
怎么扣工资
答:
上班
迟到扣工资
合法标准范围。上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。
一般
情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,...
迟到扣
多少
工资
答:
公司作为营利性经济组织,无权对员工进行罚款。因此,公司不能以罚款迟到。第二,没有
迟到扣
费的有效制度。如果公司的考勤制度没有建立,或者虽然建立了,但制定过程没有经过法定的民主程序,或者员工没有被告知制度的内容,公司无权克扣员工的
工资迟到
(旷工除外)。迟到有不可抗力造成不可抗力是劳动者...
迟到扣工资
最多扣多少
答:
劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体
怎么扣
要看公司的规定。可以按照迟到或早退一分钟就
扣工资
10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的...
迟到工资扣除
标准
答:
《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
迟到扣工资
标准
答:
一、
迟到扣工资
标准是什么
1
、
迟到工资扣除一般
没有标准。员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的,不同的公司,处罚力度都是不一样的。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
迟到一小时
,会被扣多少
工资
,。原先他也跟我说,让我先不要打卡签到的,现...
答:
正常来说,违反规章制度,用人单位是不能罚款的,但是因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的,可以
扣工资
,但是不能超过当月的20%。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
1
. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以对员工的
迟到
等行为进行处罚,但
扣除工资
的幅度有限制。2. 用人单位在扣除员工工资时,需要遵守法律规定,确保扣除的合法性、合理性和透明性。3. 扣除工资的具体标准和金额应在劳动合同或规章制度中明确规定,且不得超出员工当月工资的20%。4. 用人...
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