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上班迟到一小时怎么算
迟到一小时
扣多少钱合法
答:
法律主观:
迟到一
分钟扣两块钱,要在公司的规章制度中明确规定,且规章制度制定程序合法,才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
劳动法中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
劳动法中没有明文规定员工旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
迟到
多久算旷工?
答:
但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3
小时
以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退,以免影响
工作
效率和个人形象旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以...
劳动法
迟到
多久算旷工?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
望城电子比亚迪出勤
迟到
10分钟
怎么算
?
答:
望城电子比亚迪出勤迟到10分钟按
迟到一小时算
。经查询相相关公开信息望城电子比亚迪出勤迟小于10分钟扣5元,大于10分钟按一个小时,员工迟到或早退超过15分钟时必须填写请假申请单,办理请假手续,迟到为超过规定之
上班
时间15分钟内到
工作
岗位视为迟到。
迟到一
个
小时
还要去
上班
吗
答:
迟到1分钟也好,
迟到1个小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去
上班
了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
员工
迟到
,该
怎么计算
扣钱才算合理呢?
答:
第四,工人因病不能按时
上班
工人因病不能按时上班,所以工人不能按时上班,也受到劳动法规定的待遇期限的保护。在这种情况下,将劳动者的
迟到
行为作为应受工资处罚的情形是不合适的。当然,如果工人是迟到各种原因,最好能提供一些证据来证明这一点。劳动争议发生后,可以作为免除扣罚责任的理由。动词 (...
八点半
上班
,九点算
迟到一小时
吗?
答:
这个情况来说,需要看
怎么
计时了,如果是整点计时的情况,那么就是
迟到一
个
小时
,哪怕迟到一分钟都是算一个小时的 当然,具体的还需要根据实际情况吧。
富士康
迟到一
分钟扣多少钱
答:
富士康迟到一分钟扣20元。富士康
上班迟到
扣工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个小时扣50元,
迟到一小时
以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
上班迟到
了
一小时
厂里把我一天加班三小时的工资都扣了。工厂这样做合法...
答:
是违法的,加班费是加班费不能和正常工资混为一谈,
迟到
可以扣除一部分正常工资,但是不能影响加班费的发放。
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