上班迟到是很多人都会经历的事情。工人的任性迟到行为违反劳动纪律。公司有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务平等。那么迟到扣工资合法吗？迟到克扣工资合法吗？除了这五种情况之外，还应对违法行为进行赔偿
迟到在劳动法中，构成劳动合同的延迟履行。其实有很多情况是因为迟到，工人被克扣工资的。但我国《劳动法》明确规定，工资应以每月货币形式支付给劳动者，劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。特别是工资涉及员工的重要利益，公司以迟到和懈怠为由直接克扣部分工资的做法，实质上侵犯了劳动者的劳动权益。也就是说，迟到扣工资违法，以下5种情况不应扣工资。首先，公司不能以罚款的形式扣除工资
根据我国宪法，公民合法的私有财产权不可侵犯。罚款剥夺了公民的财产权。因此，财产刑只能由法律、法规、规章规定，也就是说，罚金只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司作为营利性经济组织，无权对员工进行罚款。因此，公司不能以罚款迟到。第二，没有迟到扣费的有效制度。
如果公司的考勤制度没有建立，或者虽然建立了，但制定过程没有经过法定的民主程序，或者员工没有被告知制度的内容，公司无权克扣员工的工资迟到(旷工除外)。迟到有不可抗力造成
不可抗力是劳动者无法预见、避免和克服的客观情况。可能有人会发现交通拥堵好像是不可抗力，是否不应该从工资中扣除。事实上，每天上班的工人经常会遇到交通堵塞。它们是可以预见和克服的客观情况(例如，提前开始)。但是，由于自然灾害造成工人日常工作道路的坍塌、中断或其他情况，工人必须改变工作路线。这种情况是不可预测的，工人无法避免或克服，所以是不可抗力。
第四，工人因病不能按时上班
工人因病不能按时上班，所以工人不能按时上班，也受到劳动法规定的待遇期限的保护。在这种情况下，将劳动者的迟到行为作为应受工资处罚的情形是不合适的。当然，如果工人是迟到各种原因，最好能提供一些证据来证明这一点。劳动争议发生后，可以作为免除扣罚责任的理由。
动词 （verb的缩写）由于公司安排的事务迟到
其实这种情况不属于迟到。虽然工人没有在通常的时间到达工作地点，但在到达工作地点之前，他已经按照雇主的要求履行了劳动合同。因此，公司不能扣除工人的工资。
如果工作人员是迟到由于上述情况，最好保留相应的证据。为防止公司做出错误判断或故意做出违法判断迟到克扣工资，损害自身权益。