公司迟到直接扣工资是否合理？

Question

你好！具体原因是这样的，我们工资组成由基本工资+岗位工资+绩效奖金组成；我们每个月上班是以工时考勤的（一天上班八个小时就计8h）。公司原先对迟到的惩罚是迟到半个小时以内扣除半个小时，迟到一个小时扣除一小时，超过一小时扣除一上午工时。
最近部门出了一个新的规定，每个月迟到第一次扣除工时的同时还要缴纳100罚款作为活动经费(当月迟到第两次扣除工时同时罚款200，第三次300,一次类推)，就是说现在迟到一次会有两次处罚，一次公司的扣除工时，二次的部门罚款。而且如果拒绝罚款部门会直接从工资的绩效奖金直接扣除。如果我拒绝罚款，公司真的从我工资部分扣除罚款，请问这样的是否违反了劳动法？我能采取怎样的措施？

Answer 1

一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬，员工迟到，属于未能提供正常劳动情形，适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务，同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务，职工迟到属于违反劳动纪律行为，也是违约行为，公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定扣减职工工资，符合劳动部《关于印发的通知》（劳部发〔1995〕226号）第三条规定，属于合法行为。

Answer 2

用人单位无权以劳动者迟到为由，克扣劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门依法进行处理。本回答被网友采纳

Answer 3

不违法。公司有奖惩制度，员工要遵守考勤。
你要是觉得公司这制度不能遵守也不满意，可以辞职。

Answer 4

在企业的日常管理中，很多公司都制定了一系列的工资制度，因此每次HR计算工资时总要再次确认员工有哪些需要“扣工资”的行为，然而你知道吗？很多公司规定的扣工资罚款等制度都是违法的。

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