迟到早退的定义

推荐答案 2017-04-27

早退"是指在工作期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为.而"旷工"是指在工作期间.没有得到约定或法定的许可,擅自不到岗位.或者超过约定或法定时间未到岗的行为. 旷工是一个时间段.早退是一个现象.
迟到是指没有在规定时间前到达，而是晚于规定时间到达。
旷工是指没有请假的情况下，无故不上班。
值得注意的是，迟到是有到公司，旷工是没到公司
公司的规章制度中会对旷工给予明确定义，公司根据其性质决定惩处措施。

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其他回答

第1个回答 2020-12-15

1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话，我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。

第2个回答 2017-04-27

按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚

第3个回答 2017-04-27

在规定到达的时间内迟到了，而又在规定离开的时间内却早早离开了。

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迟到早退管理制度是什么?答：迟到早退管理制度是如下：1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。3、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注...

请帮我解释一下迟到和早退!???谢谢大家!答：一般来说在规定上班时间之内五分钟到岗的,都算迟到,超过十分钟就算旷工了,但要看规定.有的也规定只要在规定时间之内没到岗的.而早退则是说在规定下班时间前离岗的,对领导来说,只要是发现一次,不管是一分钟,还是十分钟都是一样的道理.

上班迟到和早退是什么意思答：以上班迟到和早退是指在公司规定的工作时间内，员工因个人原因未能按时到达公司或提前离开公司。迟到和早退不仅会影响员工的工作效率，还会对公司的正常运营产生负面影响。因此，员工需要保证自己的出勤规律，并未公司留有足够的时间去完成工作。造成以上班迟到和早退的原因多种多样，如交通拥堵、家庭原因等等。

学生早退是什么意思答：上学迟到早退的意思就是作为学生去学校上学，要么没有按时间到达学校，要么还没有下课就早早的离开了学校。作为学生，上学是首要的任务，在学校要严格遵守学校的规章制度，按时上课，对于那些迟到早退的学生应该严格教育，改掉不良习惯，营造良好学习氛围。