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考勤迟到,早退,旷工时间怎么算上班时间
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推荐答案 2018-01-22
公司都有奖罚制度的,迟到、早退、旷工的定义
迟到是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达。旷工是指没有请假的情况下,无故不上班。早退"是指在工作期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为.
公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施。
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考勤计算工时
公式
答:
出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间
。其中,上班时间是规定的正常工作时间,迟到时间是员工迟到的时间,
早退时间是员工提前离开的时间
,加班时间是员工在规定工作时间之外工作的时间。2、缺勤工时:缺勤工时是指员工因请假、病假、事假等原因未能出勤工作的时间。缺勤工时 = 请假时间 +...
考勤
制度
答:
1. 员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过30分钟
。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。
超过1小时按旷工半天论
。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2.
员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退
,超过30分钟提前下班的按旷工处理。3....
考勤
管理办法(试运行)
答:
3.旷工:对无打卡记录、无请假/调休单,视为旷工
。员工旷工一次扣罚2倍日工资,每月旷工累计三天者,扣减当月工资的50%,并给予纪律处分;旷工超过三天的,作为严重违纪处理视自动离职,扣除当月工资。4.、全勤奖金:200元/月。一个月为一个考核周期,当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、...
员工
考勤怎么算
员工
考勤如何算
答:
员工
考勤怎么算
员工
考勤如何算
1、当月
上班迟到
或
早退
的按实际分钟数累加,10 分钟内(含 10 分钟)不作 处罚,超出 10 分钟以上 30 分钟以下(含 30 分钟)按 0.5 元/分钟处罚;超出 30 分钟以上的按 1 元/分钟处罚。2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;迟到 1 小时以上...
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