考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整，以常见的考勤计算工时的公式：总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时；具体如下：
1、出勤工时：出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。
出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间。
其中，上班时间是规定的正常工作时间，迟到时间是员工迟到的时间，早退时间是员工提前离开的时间，加班时间是员工在规定工作时间之外工作的时间。
2、缺勤工时：缺勤工时是指员工因请假、病假、事假等原因未能出勤工作的时间。
缺勤工时 = 请假时间 + 病假时间 + 事假时间 + 其他假期时间。
其中，请假时间是员工因特殊原因请假的时间，病假时间是员工因病不能出勤的时间，事假时间是员工因私人事务请假的时间，其他假期时间包括年假、调休等其他类型的假期时间。
考勤管理注意的事项
1、明确考勤规定：公司应制定明确的考勤规定，并向员工进行宣传和培训，确保员工清楚了解考勤政策和流程。
2、准确记录考勤信息：确保考勤记录的准确性和完整性，记录员工的上班时间、迟到、早退、请假等情况。可以利用电子考勤系统或考勤软件来自动化记录。
3、建立健全的考勤流程：确保考勤流程清晰、顺畅，包括员工打卡或登记、审核、核对异常情况等环节，避免漏打卡或数据错误等问题。
4、严格执行考勤制度：所有员工都应按照公司的考勤制度要求准时上下班，并遵守迟到、早退、请假等条款。同时，对违反考勤制度的行为进行相应的处理和纪律处罚。
5、合理调休和加班管理：根据法律法规和公司政策，合理安排员工的调休和加班，避免过度加班和疲劳工作。
6、及时处理异常情况：对于员工的迟到、早退、异常请假等情况，要及时处理和记录，确保考勤数据的准确性和公平性。
7、保护员工隐私：在考勤管理过程中，保护员工的个人隐私，妥善处理个人信息，避免泄露和滥用。
8、定期审查和分析考勤数据：定期审查和分析考勤数据，发现问题和异常情况，并及时采取措施加以改进和解决。
9、遵守法律法规：在进行考勤管理时，要遵守相关的劳动法律法规，确保合法合规，不歧视员工和侵犯其权益。