人事新手，想问问考勤制度要怎么建？

Question

我们老板让我做个考勤，我没有头绪想问问看你们是怎么做的，能否让我借鉴下？

老板要求如下：
上班时间：9:00~18:00，最晚不得超过9:30，下班时间顺延到18:30，每月全部9:00前到 有全勤奖50元RMB，有1天9:00后到，就没有了。超过9:30半到算迟到，每月迟到满3次的扣100RMB工资，有更多次的，如何处置由，公司经理会决定。
需要事前请假：当天的要至少提前半天、第二天的要至少提前一天，向主管提取申请。
病假的要医院开的病假单，事假的，要扣工资的。

还有其它的内容要补充吗。

Answer 1

转载以下公司考勤范本资料。可根据本企业具体情况修改后确定。

公司考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10；　　　　　　　　　　　　　　　　
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。　　　　　
4、保洁员：7：30　
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统
计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。

Answer 2

从你这个看这个有点问题，上下班时间节点只应是唯一的！但可将9：30后到且未事前请假的算作早退，一般可将三次迟到折合为一次早退，三次早退折合为一次旷工.....依次累计，直至构成除名条件。制度应是刚性的，什么的那个由经理办公会决定，则会让制度失去刚性，久而久之，就会失效。
对于请假，要明确审批权限，如哪些一级可允许几天，超过多小天必须由总经理或分管领导批准等。对于紧急情况的非事前请假，必须要让员工于当日上班前与其主管联系（通过短信，以保留支持性证据）并获得许可；对于因临时性生理原因（如生病）造成当日不能到者，必须要提供就医材料或提供的病假证明、处方或交款凭据，事后上班当日补上假条等；事假扣工资是必须的！员工中途因事需临时出门，必须要有相关手续（如出门条、假条等）交门卫；若借有公司物资（如工具）自用，必须要有所在部门主管及以上管理人员的审批并约定有明确的归还时限。
考勤时间一律以公司的考勤打卡机为准，消除员工因说手机等报时工具时间误差等原因（当然，考勤部门要加强对设备的校准）。
对于考勤管理，必须以保持制度的刚性为前提，对于违反而受处理的员工，他们可能有千万个理由，但归根结底，是没有保持对企业制度的敬畏感所致！没有纪律的“红线”意识！没有想过自己乘火车、飞机为什么不会迟到呢？若迟到误车误机是否会对自己有抱怨？

Answer 3

这种考勤制度还是可以的，配合电脑考勤系统就完美了，可以使用庆丰人事考勤工资软件。

Answer 4

将老板的要求加入你的考勤制度就可以啦，还是从来就没有这样的规定？

Answer 5

多大的公司