为什么迟到1分钟就算迟到，加班1小时才算加班？

Question

如题所述

Answer 1

看似不公平的制度里面透露着人性的光辉啊。是叫你守底线和叫你不要加班。

迟到和早退，如果没有严格的规矩，就会出现滑坡效应。
特别是如果迟到早退一分钟，不算迟到和早退的话，那么很快迟到早退五分钟也不会算迟到早退了。
而加班问题刚刚是反过来的，制定这个制度的出发点不是要你加班，是要你不要随便加班。
也是为了让你在日常上班时间加紧点，因为一个小时以内的加班要么没必要，要么可以在正常上班时间内抓紧点搞定。
so，两个类似，但实则性质完全不同。

Answer 2

1、如果晚一分钟不算迟到，会发生什么？
如果上班晚一分钟不算迟到，那么，晚两分钟的人就会抱怨，为什么晚两分钟就算迟到？为什么不能改成晚超过两分钟才算迟到？
如果上班晚两分钟不算迟到，那么，晚三分钟的人就会抱怨，为什么晚三分钟就算迟到？为什么不能改成晚超过三分钟才算迟到？
……
注意到了吗？如此推演下去，最后的结果，一定是，晚8小时也不算迟到。那最后，这个班，就不用上了，你想怎样就怎样。那么，你觉得，老板会接受吗？
其实，重要的不是晚一分钟，还是两分钟、三分钟，重要的是，要打卡考勤，就要有一个设定死的上班时间点，否则，过段时间，大家就都开始迟到了。
二、考勤限制的是哪一类人？
你有没有发现，公司的中层、高管、老板，可以不用在意上班时间，晚一个小时上班、半天不去甚至一天不去、两天不去，都没人管它们。
也就是说，考勤限制的是执行角色。因为老板觉得，执行角色只要按时间做事、按既定规则和流程把事情做够时间，就能完成特定任务，其成果就能被整合为面向客户的服务。
公司内的员工，是金字塔结构，底座是执行角色，再往上是一线管理者/小组长、中层经理、高级经理、总监等等。越靠近一线执行角色，越容易被考勤限制。越往上，越可能摆脱限制。
三、考勤为谁服务？
考勤是老板定的，是公司定的，其目的是为公司、为老板、为盈利而服务。所以它一出现就自带了一个前提：员工不够自觉，需要管理。
基于这种前提假设，公司一定会想尽办法避免“迟到1分钟不算迟到”这种可能引起恶性循环的行为。
至于加班1小时才算加班，有两点解释：
不到一个小时的零碎时间，不用支付加班费用，对公司更好嘛。
10、20分钟就算加班，那摸鱼算加班的情况就很容易发生嘛。
再说了，剩余价值理论告诉我们——延长劳动时间增加劳动强度是资本家榨取工人的常用手段。所以，加班时间能给你少算就少算嘛，单位时间能让你多干就多干嘛。
四、如何摆脱这种状况？
其实面对这种考 勤制度，常见的有4种选择：
1.接受，按照公司的制度来，乖乖的按点上班超时下班。
2.成为高级管理者，职位越高，越有议价权，越容易摆脱考勤限制。
3.自己当老板，按你的想法设计考勤。
4.养养副业，建立财务自信，反过来从容面对工作，增加选择权和议价权

Answer 3

因为迟到属于破坏单位规章制度，加班是单位要给加班费的，只有加班到一定时间才方便做统计，不然加班5分钟和加班50分钟一样算钱，麻烦，而且公司是鼓励加班的。

Answer 4

你好楼主其实算不算还是要看公司的各项规定，对于比较人性化的公司，迟到一分钟应该是没有事儿了，而且加班也会给员工算加班的，但是对于比较苛刻的公司真的是迟到一分钟就要扣你的钱，而且加班不到一小时基本上是不给你算加班的。所以就看公司怎么样了。

Answer 5

迟到一分钟就算迟到，这是因为迟到是一种劳动违纪行为，执行纪律要严格才能维持劳动秩序，所以迟到一分钟就要算迟到；加班一小时才算加班，这是因为加班有加班工资，为了防止有人利用短时间延长上班时间来套取加班工资，所以才规定加班一小时才算加班。