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周末加班迟到算不算违规
礼拜天
加班
打卡晚了
算迟到
吗
答:
算迟到,应当减扣加班费
。虽然,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者休息日加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但是,劳动者同意了加班的,就应当遵守劳动纪律,迟到的同样应当照算,按迟到处理,减扣加班费。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
公司
周末
强制
加班
,无加班费,无调休,
迟到
早退还扣工资,这样合法吗?_百度...
答:
这是不合法的
要求员工
周末加班
,员工
迟到
并早退算辞退理由吗
答:
周末加班迟到并早退辞退违法
。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,仅周末加班迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
...不但不给
加班
费,有的职工
迟到
几分钟还罚款,请问合法吗?
答:
您好:这是违法行为
,劳动法明确规定,双休日加班的,用人单位应当支付劳动者两倍的工资。这种情况普遍存在,要想维护您的合法权益,要注意证据的收集与保存,加班的主张,得拿出证据证明。
周六周日加班
晚到
算迟到
吗?
答:
不会
算迟到
,因为是
加班
,完成加班的工作就行。1.公司依法安排的加班是正常工作的延伸;加班除了是超过法定工作时间或者非工作时间内工作,其他工作规范和工作任务的要求与正常工作无异。2.员工在加班过程中,应当按照公司安排完成工作任务,遵守公司的规章制度;若员工晚到的,一般可以认定为迟到。3.如果...
劳动法对
周六日加班
时间
迟到
的扣钱是否合法?
答:
上班
迟到
的处罚是用人单位自己的规章制度,劳动法没有详细规定,但规定扣除的工资不能超过当月工资的20%。
周六周日加班
晚到
算迟到
吗?
答:
一般公司规定迟到15分钟就是正常迟到,如果超过这个时间就算是旷工。那有网友就会问了,
周六周日加班
晚到算是迟到吗?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也
不算是迟到
。但并不是这样,下面小编就来说说我的看法吧!虽然在《劳动法》中有明确的规定周末得休息,但是在现实中,很多的企业都需要赶生产,...
周六周日加班
晚到
算迟到
吗?你怎么看?
答:
通常情况下,每周五天8小时上够,也就是每星期工作中40小时外的才
算加班
,如不够40小时,则会用
周六日
时长抵税。例如,有的企业周一到周五分开上班,而周六日安排上班,只需当周没满40小时的上班,均不容易算加班。此外,补休的也
算不
上加班。因此加班一般会以月计,除了法定假外,正常的时长每日...
迟到
这样罚款合法吗?
视频时间 02:04
有关于劳动合同法 多次
迟到算不算
严重违反公司规章制
答:
属于
。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
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