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周末加班迟到算不算违规
...又不给
加班
费还要进行劳动纪律资考核
迟到
早退还要扣工资是违法吗...
答:
按劳动法,如果不是调休,周六
属于
双休时间,不仅不能扣工资,而且上班应付双倍工资。否则,违反了劳动法。但如今的企业违反劳动法的太多了(双休不休,上班超8小时等),已经法不责众的地步。所以,劳动者成了弱势群体,违法也难维权,搞不好还会丢掉工作。毕竟为了生存,你不干总有人干。
加班迟到
扣全勤违不违反劳动法
答:
劳动者
加班
没有加班费,
迟到
扣钱却没有全勤奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
请问星期六,
星期天不
上班按劳动法算旷工吗?
答:
星期六、
星期天
不上班按劳动法规定是否算旷工,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于
旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
迟到
这样罚款合法吗?
视频时间 02:04
周六周日加班
晚到
算迟到
吗?
答:
加班
按时间算钱,不存在
迟到不迟到
请问公司
迟到
了要扣钱,
加班不
给加班费合法吗?该怎么解决这类问题?_百 ...
答:
对于
迟到
:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于
加班
:加班工资准确的计算方法应当按劳动法...
星期天加班迟到
一小时算旷工吗
答:
你好,
星期天加班迟到
了是不能算旷工的。迟到多久,就扣除多少时长工时,最多扣一点工作绩效。谢谢。
有关于劳动合同法 多次
迟到算不算
严重违反公司规章制
答:
属于
。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
上班规章制度如何处罚
迟到
、早退和旷工行为?
答:
2. 全勤奖励机制: 每月表现优异的全勤员工将获得公开表扬和100元奖励,这需要你整月保持准时,无
迟到
、早退或请假的情况。3. 迟到与早退定义: 到达工作地点晚于规定时间半小时内视为迟到,提前下班超过半小时则算作早退。每种行为都有相应的限制,比如每月允许两次迟到,每次不超过30分钟。
加班
与请假规则...
请问公务员
加班迟到算
失职渎职吗?
答:
迟到
是纪律问题。失职是指对本职工作不认真负责,未依照规定履 行自己的职务,致使本单位造成损失的行为。渎职罪:是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊,妨害国家机关的正常管理活动,致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。失职也可以构成犯罪,当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员...
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