请问公司迟到了要扣钱，加班不给加班费合法吗？该怎么解决这类问题？

Question

如果公司不给，迟到需要扣钱，是否寻求法律途径真的能解决这类问题?做错事情导致的公司损失要求赔偿合法吗？

Answer 1

对于迟到：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者，有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度，法律不会规定这么详细的。但有个条件，这个规章制度要经过公示的。
至于加班：加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
如果不服扣罚工资的处理，可申请劳动仲裁。至于能否，变动太大，无法确定。
望采纳

Answer 2

加班不给加班费就不加班吗！必要时可以去劳动部门。

Answer 3

肯定是不合法的
平常加班1。5倍，周末加班2倍，法定节假日是3倍的，这法律都是有明文规定的

Answer 4

您搜集加班的证据，到当地人力资源和社会保障局投诉
中华人民共和国劳动合同法
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；本回答被网友采纳

Answer 5

肯定不合法，只是中国没有人管这事，所以你告状也难告赢