• 所有问题

    • 每次迟到都扣钱 每次加班超过半小时才给记加班费 这样合理吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2017-09-23
    这是单位制订的规章制度，就是不合理也要执行照办，这就是现实
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2017-09-23
    不合理的多了去！工会和劳动局都只知道拿钱，谁管你这些小事！
    第2个回答  2017-09-23
    公司规章没有合理不合理的
    第3个回答  2017-09-23
    这算正常吧！除非他让你每次加班都不够半小时，那就有问题了
    相似回答
    周末加班迟到扣钱合法吗答：法律分析：周末加班迟到扣钱是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
    为什么迟到1分钟就扣钱,加班2小时才算加班?公平吗?答：迟到一点就扣钱，长时间加班才算加班，这句话很容易让人炸毛，觉得这样的规定很不合理，对员工来说不公平，这种不满大部分来自于，我们把免费加班和迟到扣钱这两件事放到了一起看。实际上这是相互独立的两件事情，它们并不是必然相关的。加班可以作为事先提出申请的晚到理由，但不应该成为迟到事后的...
    无偿加班,迟到扣钱,合理么答：无偿加班违法，有偿加班迟到扣钱合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的，劳动者...
    经理说迟到一分钟要扣十块钱,那每天加班加两个小时又不给算加班工资,你...答：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
    大家正在搜
    加班不超过半小时算加班吗每天加班半小时没有加班费迟到半小时和请假半小时加班半小时算加班吗加班半小时没有加班费迟到超过半小时怎么算每周加班不能超过多少小时上班迟到半小时上班迟到一个小时还用去吗
    相关问题
    加班没有加班费，迟到扣钱却没有全勤奖合理么？
    为什么公司通常迟到一分钟就要扣钱 加班两小时都没加班费
    创业公司，加班没有加班费，迟到却要扣钱，合理吗
    迟到怎么计算比较好啊，不违反法律规定？
    加班迟到扣钱,这种恶性循环到底该不该抱怨?
    如何看待加班没有加班费，但早上考勤迟到却要扣款
    无偿加班，迟到扣钱，合理么
    迟到扣钱，加班没钱，公司这样做合理吗