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每天加班半小时没有加班费
公司说
加班半小时
不算加班
答:
法律分析:按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
加班没有加班费
合法吗
答:
因此,
员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的
。 劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
加班半小时
不给
加班费
违法吗
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。
加班半小时
不给
加班费
违法吗
答:
公司加班但是不给加班费,
这是违法的,违反《劳动法》的相关规定
。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,所获得的劳动报酬。一、加班如果不给加班费违法吗 公司加班但是不给加班费,...
加班没有加班费
合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
加班没有加班费
的情形是不合法的,其用人单位安排劳动者进行加班的,应当按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
公司要求
加班没有加班费
违法吗
答:
如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付
加班费
,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。延长工作时间的长度也不是随意的,一般
每日
不超过1
小时
,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36...
计件
工资加班没有加班费
合法吗
答:
【法律分析】:计件
工资加班
不给
加班费
不合法。我国劳动法规定劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
加班没有加班工资
是否违反劳动法
答:
周六周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的;而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,
加班没有加班费
是违法的。【法律依据】...
加班半小时
算
加班费
吗?
答:
有的,只要加班了就
有加班费
。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
加班半
个
小时
算加班吗
答:
一、
加班半小时有加班费
吗 1、加班半小时算加班费。 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需...
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